Een cultuur gebouwd op relaties
De cultuur van Louwman draait om relaties: met klanten, met collega’s en met de wereld om ons heen. Een woord dat we vaak horen binnen onze organisatie? Familiegevoel. En dat is niet voor niets. Onze teams zijn hecht: we hebben oog voor elkaar, zijn bereid om elkaar te helpen en er is ruimte voor humor. Daardoor voel je je als nieuwe collega snel thuis.
Onze waarden in de praktijk
Voor welk divisie je ook werkt, onze kernwaarden komen overal terug in ons werk:
• Samen zijn we Louwman: collega’s staan voor elkaar klaar, ongeacht welke functie iemand heeft. We geloven in de kracht van teamwork.
• Gedreven door de klant: we nemen verantwoordelijkheid voor mobiliteit en zoeken oplossingen die onze klanten duurzaam vooruithelpen.
• Blijven verbeteren: we werken datagedreven, denken vooruit en streven altijd naar de beste oplossing.
• Lef om te doen: je krijgt de ruimte om ondernemerschap te tonen en keuzes te maken, ook als die afwijkend zijn.
• Verantwoordelijkheid voelen: we doen wat we beloven en komen afspraken na – richting elkaar én richting onze klanten.
Hier word je gezien
De toegankelijkheid van Louwman is kenmerkend voor onze cultuur. Leidinggevenden en directieleden zijn zichtbaar en goed benaderbaar. Bovendien krijg je veel vertrouwen: je hebt de ruimte om te experimenteren, vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen in je eigen tempo. Collega’s geven aan dat ze zich écht gezien en gewaardeerd voelen.
Samen vooruit
We groeien hard en bouwen aan nóg meer verbinding tussen teams, divisies en locaties. Initiatieven als Louwman Young brengen jonge collega’s uit het hele land samen om te leren, te ontdekken en plezier te maken. We moedigen je aan om kansen te zien, ideeën te delen en samen stappen te zetten. Daarnaast werken veel collega’s vrijwillig aan thema’s als inclusie, toegankelijkheid, duurzame mobiliteit en AI. Het resultaat? Een mensgerichte én toekomstgerichte cultuur. Waarin we met elkaar verder komen.